Sage HR Online | Funcionalidades

Recrutamento

Transforme o recrutamento na sua atividade diária mais fácil.

Os seus colaboradores são o seu maior ativo para um crescimento sustentável, por isso, certificar-se de que tem as melhores pessoas nas funções certas é extremamente importante. A solução de recrutamento do Sage HR Online ajuda-o a simplificar o complexo processo de procura, organização e recrutamento dos maiores talentos do seu setor.

Alargue o âmbito do recrutamento de talento. Publique as vagas diretamente nos websites de emprego, a partir de um portal personalizado e nas redes sociais.
Todos os CV recebidos, documentos anexados e respetivos dados, são automaticamente importados para o sistema para serem apresentados numa estrutura simples, ficando permanentemente disponíveis.
Uteis ferramentas de apoio são disponibilizadas, tais como, notas, avaliações e ligações para as redes sociais, suportando a tomada de decisão.
As ferramentas de pesquisa permitem verificar dados os pessoais, assim como, documentos e anexos.
Crie uma base de dados personalizada de candidatos. Antes de publicar novas ofertas de emprego, utilize a nossa ferramenta de pesquisa especializada para efetuar uma referência cruzada de candidatos que já analisou.
Reencaminhe informações significativas relativas aos candidatos para gestores e departamentos apropriados.
Os fluxos de trabalho personalizados facilitam o processamento das ofertas de trabalho com base nas necessidades específicas e processos da sua empresa.
Etapas e tarefas completamente documentadas e rastreáveis.
Números de referência e relatórios estão disponíveis, apenas com um clique.

Expandir para ver mais Ocultar para ver menos

Gestão do desempenho

Devolva o lado humano à gestão de recursos humanos.

Simplifique o processo de avaliação e maximize o impacto através da determinação de objetivos simples e da colaboração de todos os intervenientes na avaliação de desempenho. Neste contexto, a documentação automática e as vistas personalizadas de todo o processo e etapas a seguir são essenciais.

Crie avaliações personalizadas e adaptadas aos requisitos e objetivos específicos da sua empresa.
Documente entrevistas e competências automaticamente.
Visualize o potencial e identifique as necessidades de formação com uma apresentação organizada de objetivos, que inclui uma função de feedback para gestores e colaboradores.
O “dashboard” único de colaboradores permite que estes definam objetivos, que atualizem o seu estado e que, em permanência, possam acompanhar o seu progresso.
Acesso a guias de orientação modulares para formulários online.
Geração fluxos de trabalho para diferentes eventos, compromissos e reuniões.
Defina escalas de classificação individuais e blocos de texto.
Geração de e-mails automatizados para gestão de calendário e lembretes.
Avaliações globais, gráficos e relatórios para organizar e apresentar avaliações com base em multicritérios para a definição dos passos seguintes.

Expandir para ver mais Ocultar para ver menos

Gestão de competências

Ofereça um plano desenvolvimento à sua força de trabalho.

As avaliações forneceram-lhe informações muito importantes sobre os pontos fortes e os pontos a melhorar de colaborador. O que acontece a seguir? Utilize a Gestão de Competências para o ajudar a identificar os intervalos de competências, estabelecer requisitos de formação e fazer subir a fasquia do desenvolvimento pessoal dos seus colaboradores.

Aceda a um dicionário de competências completo e integrado para o ajudar a definir o plano de crescimento contínuo da sua empresa, identificando intervalos de competências, recrutando as pessoas certas para as funções certas e abordando necessidades individuais.
A análise e a elaboração de relatórios ajudam-no no planeamento da força de trabalho e na elaboração dos planos de sucessão.
Ajude a identificar as necessidades de formação com uma matriz de débito-crédito.
Faça a geração de fluxos de trabalho para etapas de desenvolvimento, como o planeamento, a implementação e a monitorização.
Permita que os colaboradores vejam os níveis requeridos para outras funções nas quais possam estar interessados, para que possam gerir a sua própria progressão na carreira.

Expandir para ver mais Ocultar para ver menos

Gestão de pessoas

Mostre o caminho com um poderoso núcleo de RH.

No que respeita às informações da empresa, espera-se que o gestor de RH saiba tudo e forneça imediatamente respostas – uma tarefa difícil, se não estiver ligado em permanência a um sistema de arquivos (cadastro). Mas a Gestão de Pessoas do Sage HR Online fornece uma forma mais simples de organizar eficientemente toda a informação do seu pessoal, para que tenha mais tempo para se relacionar com os seus colaboradores.

Obtenha uma vista clara da informação atualizada do pessoal e de forma imediata.
Todos os documentos, tais como, contratos de colaboradores, fotografias, CV, certificados ou correspondência importante – são armazenados em segurança no sistema online e estão acessíveis em qualquer momento e a partir de qualquer local.
Disponibilize um espaço para que os colaboradores atualizem e melhorem os seus perfis pessoais – historial, competências, interesses, formação e muito mais – e partilhem os sucessos profissionais com os respetivos gestores.
Guias de orientação integrados ajudam-no a elaborar contratos de trabalho ou cartas de confirmação e a gerar, e enviar e-mails.
As tarefas, os lembretes e as notas integradas, permitem acompanhar colaboradores e candidatos.
Todas as etapas importantes e a correspondência são automaticamente documentadas, ficando apenas a um clique de distância de aceder a todas as informações importantes.
A ferramenta de desenvolvimento opcional para integração de salários, permite ter uma visão clara e um controlo permanente sobre os vencimentos e massa salarial.
Todas as avaliações estão claramente estruturadas com referências, dados. As informações são apresentadas em listas, tabelas e gráficos de leitura fácil.

Expandir para ver mais Ocultar para ver menos

Funcionalidades do Sage HR Online